雇员发明法
为所有可能发生的情况提供保障
到目前为止，雇员发明的比例最大，这就提出了谁是这些发明所有人的问题。
由于雇员发明法的规则直接影响到发明的权利和义务，不遵守或不正确地适用这些规则可能会导致不良结果，使雇主和雇员之间的纠纷旷日持久。
我们的律师在雇员发明法领域拥有丰富的专业知识，能够逐一解决对您来说非常重要的所有问题，最好是在发明之前就制定出合适的策略、流程图和表格。
立法解决方案
一方面，根据劳动法的规定，雇员的工作成果属于雇主，而根据专利法的规定，发明人，即发明人，有权获得专利。雇员发明法》解决了雇主和雇员利益冲突的问题，规定了服务发明（即雇员的发明）归谁所有、在什么条件下拥有、服务发明与其他发明有何不同，以及如果服务发明通过索赔从雇员转让给雇主，雇员从何时起有权获得适当的报酬。
必要性
有关雇员发明的法律规定可能会影响雇主的权利和义务。不履行所有义务的雇主可能无法从雇员专利中获益，也无法获得针对雇员索赔的法律保护。