직원 발명법
모든 상황에 대비한 보장
발명품의 가장 큰 비중을 차지하는 것은 직원들의 발명품으로, 이러한 발명품의 소유자가 누구인지에 대한 의문이 제기됩니다.
직무발명법 규정은 발명에 대한 권리와 의무에 직접적인 영향을 미치므로, 이를 준수하지 않거나 잘못 적용하면 바람직하지 않은 결과를 초래하고 고용주와 직원 간에 분쟁이 장기화될 수 있습니다.
저희 변호사들은 직무발명법 분야에 대한 광범위한 전문 지식을 바탕으로 귀하에게 중요한 모든 문제를 개별적으로 해결하고, 이상적으로는 발명이 이루어지기 전이라도 적절한 전략, 흐름도 및 양식을 개발할 수 있도록 지원합니다.
입법 솔루션
한편으로 노동법적 측면에서는 직원의 업무 결과물은 고용주에게 귀속되지만, 특허법에서는 발명자, 즉 발명을 한 사람이 특허를 받을 권리가 있습니다. 직무발명법은 이러한 사용자와 피용자의 상충되는 이해관계의 충돌을 해결하기 위해 직무발명, 즉 피용자가 만든 발명의 소유권자가 누구인지, 어떤 조건에서 소유권을 취득하는지, 직무발명이 다른 발명과 어떻게 다른지, 직무발명이 피용자의 청구에 의해 사용자로부터 사용자에게 이전되는 경우 그 시기와 피용자가 그 대가로 적절한 보수를 받을 수 있는 시기 등을 규정하고 있습니다.
필요성
직원 발명에 관한 법적 조항은 고용주의 권리와 의무에 영향을 미칠 수 있습니다. 모든 의무를 준수하지 않는 고용주는 직원 특허의 혜택을 받지 못하거나 직원의 청구에 대해 법적 보호를 받지 못할 수 있습니다.