職務発明法
あらゆる事態をカバー
発明は従業員によってなされたものが圧倒的に多く、そのため、これらの発明の所有者は誰なのかという問題が生じる。
職務発明法の規則は、発明に対する権利と義務に直接影響するため、これらの規則を守らなかったり、誤った適用をしたりすると、望ましくない結果を招いたり、雇用者と被雇用者の間で紛争が長引いたりする可能性がある。
当事務所の弁護士は、職務発明法の分野において幅広い専門知識を有しており、お客様にとって重要なすべての問題に個別に対応し、理想的には発明がなされる前から、適切な戦略、フローチャート、書式を作成することができます。
法的解決策
一方、労働法の観点によれば、従業員の仕事の成果は使用者に帰属するのに対し、特許法によれば、発明者、すなわち発明をした者が特許を受ける権利を有する。職務発明法は、このような使用者と被用者の利害の対立を解決するために、職務発明、すなわち被用者が行った発明を誰が所有するのか、どのような条件下で所有するのか、職務発明が他の発明とどのように異なるのか、職務発明を請求することによって被用者から使用者に譲渡される場合、被用者はその対価としていつから適切な報酬を受けることができるのか、などを規定するものである。
必要性
職務発明に関する法的規定は、雇用者の権利と義務に影響を及ぼす可能性があります。全ての義務を遵守しない雇用主は、従業員特許から利益を得ることも、従業員からの請求に対する法的保護を得ることもできない可能性があります。